Especialistas em Direito do Trabalho
Conheça os principais serviços na área trabalhista
01
Cálculos Trabalhista
Através dos cálculos trabalhistas verificamos todas as verbas trabalhista que o trabalhador tem direito em sua rescisão do contrato de trabalho, dando todo suporte necessários a garantir os seus direitos.
04
Reversão de Demissão por Justa Causa
É possível através de ação de reversão de justa causa demonstrar através de meio previstos pela legislação trabalhista comprovar o excesso praticado pelo empregador nesses casos, uma vez que deverá seguir requisitos taxativos na lei para poder aplicar a demissão por justa e não pode ser por simples penalidade.
07
Equiparação Salarial
As causas para essa diferença salarial podem ser muitas, e infelizmente algumas vezes podem até mesmo estar relacionadas a problemas de discriminação, assim, o empregado poderá pleitear na justiça a equiparação do seu salário ao esmo de um colega que exerce a mesma função, incluindo o pagamento dos valores retroativos.
02
Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Especialidade no direito do trabalho, os adicionais de Insalubridade e Periculosidade tem como base a exposição da saúde do trabalhador no local de trabalho, o que garante o pagamento de um plus salarial previsto em lei, que muitas vezes é sonegado pelo empregador
05
Diferença na Remuneração
Na ações de Recuperação de diferenças de prêmios por produtividade, bônus por meta, comissão de vendas ou produção, muitas vezes trazem valores que deveriam ser pagos pelo empregador de grande monta, uma vez que sem perceber o empregado não cobra devidamente o que realmente deveria receber deixando dinheiro na mesa.
08
Vínculo Empregatício
A informalidade infelizmente traz grandes prejuízos ao trabalhador, e o abuso dessa condição nas empresas não são difíceis de existir quando o empregado não é reconhecido como funcionário registrado e deixar de receber os seus direitos trabalhista, deverá nessa condição pleitear o seu registro além dos pagamento de todas as verbas trabalhistas suprimidas.
03
Acidente de Trabalho
O Acidente de trabalho é causa que deve ter muita atenção para não ter seu direito lesado, cujo procedimento para amparar o trabalhador em casos de acidente e tenha que se afastar do trabalho deverá ter seu direito ao Auxilio Acidentário em caso de afastamento por mais de 15 dias, e a uma indenização em caso de culpa pelo empregador.
06
Acúmulo e Desvio de Função
Algumas atividades que não podem ser cumuladas, são práticas recorrentes nas empresas, o que gera uma obrigação ao empregador de pagar um plus salarial ao funcionário que exerce alguma função extra ou acumula as duas.
09
Rescisão Indireta
A falta de cumprimento da obrigação por parte do empregador como o recolhimento de tributos e encargos sociais devidos ao trabalhador, pode gerar o direito do empregado a pedir uma rescisão indireta do contrato de trabalho com o pagamento de todos os direitos previstos como se fosse demitido sem justa causa.
10
Horas Extras não Remuneradas
A supressão de horas trabalhadas pelo empregador acima daquelas previstas pela legislação trabalhista, diária, semanal e mensal, gera o direito do recebimento das horas excedidas com aumento de no mínimo 50%, seja horas suprimidas do horário de almoço e desconto como acima do hora normal trabalhada.